Para ilustrar mejor la utilidad de esta útil, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas igualmente presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y modernización de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden ocasionar rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Trasnochado of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser Vencedor they are essential for the working of basic functionalities of the website.

Alineación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la organización de la empresa.

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber empresa certificada de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al empresa certificada cargo que se postula.

La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases: 

El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Medios Humanos en colaboración con:

Existen diversas empresa de sst herramientas y capital que pueden suministrar el proceso y consolidar la creación de un documento completo y preciso. Aquí te presentamos algunos ejemplos que puedes utilizar:

Mediante represión por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.

Como ya hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una útil que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:   

Por este Mas información motivo haremos un uso racional de medios secreto como el tiempo y capital durante el onboarding que se traducirán en un longevo ROI de reclutamiento.

Usualmente, el profesiograma se puede encontrar en formatos profesiograma issste apoyo administrativo de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo en programas como Excel o Google Sheets. Aunque todavía se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.

Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.